2020年我國養老金已經16連漲，還會一直漲下去嗎
2020-07-17
自2005年開始，我國養老金就開始了上調，同時也建立了養老金的調整機制，根據各種情況來決定養老金的上漲或者下跌，但從2005年以來，我國養老金一直是快速上漲的趨勢，從最開始的上漲10%，再到后來的上漲5%，從2017年之后（轉自鄭州社保代繳），連續4秒上漲5%。
養老金每年都會上漲，但并不一定會一直上漲下去，我國《社保法》規定，養老金的調整要和經濟社會發展狀況，物價水平還有工資水平掛鉤，同時要充分考慮養老保險基金的收支情況！
有的朋友就會問，養老金會這樣一直漲下去嗎（轉自鄭州社保代繳）？到底是什么因素決定了養老金是否上漲呢？
一，經濟的發展形勢，物價和平均工資水平
自從改革開放以來，我國經濟經歷了一段迅猛發展的階段，經濟總量和經濟的發展質量都有了巨大飛躍（轉自鄭州社保代繳），人民的生活水平也不斷提高。
如果未來經濟形勢出現下行，勢必會導致企業經營困難，稅收財政吃緊，眼下的生活都無法保證，人們不愿意把更多的錢放到未來。
經濟下行也直接影響著職工的工資水平（轉自鄭州社保代繳），如果工資水平太低，養老金水平也不會很高，也許會出現養老金下降的情況。
最近幾年以來，國家經濟形勢大好，國內生產總值也是每年以超過7%的速度迅猛發展，因此國家基本上都會在三四月份兒，公布當年的養老金調整政策，根據上年度社會平均工資增長的情況，還有物價上漲指數的情況（轉自鄭州社保代繳），決定當年的養老金調整幅度。
已經連續4年了，增長幅度在5%左右。并且在調整政策中，會使用不同的調整方法，比如定額調整，掛鉤調整，和傾斜調整，會全面考慮各種因素，不僅會掛鉤繳存年限和養老金水平，也會考慮到高齡老人和偏遠山區，還會考慮到企事單位的養老金差距進行略微調整，盡量做到公司公正，縮小養老水平金差距（轉自鄭州社保代繳），而且為了縮企事業單位小養老金差距，還實行了養老金的并軌制度。
二，養老保險資金池的收支情況
隨著國家對養老金全國統籌的實現，養老保險資金池收支情況也會更加合理和平衡，之前出現的地方欠賬的情況也就得到解決（轉自鄭州社保代繳），發達的確養老保險向落后地區統籌，也是實行養老金統籌的一個目的。
但養老保險資金池的大小（轉自鄭州社保代繳），決定因素就是經濟形勢和工資水平，經濟的發展有一定的規律，而且一旦養老金水平和平均工資水平、物價水平達到了某種平衡，養老金也就沒有上漲的必要了。
