延遲退休方案“大改”！新方案已有初步規劃
2020-11-20
“健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。發展多層次、多支柱養老保險體系。推動基本醫療保險、失業保險、工傷保險省級統籌，健全重大疾病醫療保險和救助制度，落實異地就醫結算，穩步建立長期護理保險制度，積極發展商業醫療保險。健全靈活就業人員社保制度。健全退役軍人工作體系和保障制度。健全分層分類的社會救助體系。堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益。健全老年人、殘疾人關愛服務體系和設施，完善幫扶殘疾人、孤兒等社會福利制度。完善全國統一的社會保險公共服務平臺。”
以上是《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》關于社會保障體系改革方向的部分摘要。
“研究”了8年之后，延遲退休這一次真的要來了，“實施”兩個字，標志著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現實。
延遲退休是為應對老齡化帶來的挑戰
目前我國的退休制度，男女退休的年齡并不一樣。男性年滿60歲，女干部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性轉自鄭州社保代繳，退休年齡在55周歲。
這次之所以要推行延遲退休，根源在于我國日益加劇的老齡化狀況。國家統計局公布數據顯示，截至2019年末，全國60歲及以上人口為25388萬人，占總人口18.1%。其中65周歲及以上人口17603萬人，占總人口的12.6%。
業內討論較多的主要有兩種方案
第一種是先將男女退休年齡統一到60歲，把女性兩檔退休年齡統一到一檔，再同時延長男女退休年齡；
第二種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統一男女性退休年齡。
大家關心最多的還是養老金待遇
即便是像今年這樣的情況，在新型冠狀病毒疫情的影響下，一方面國家出臺階段性的社保減免政策幫扶企業渡過疫情難關，另一方面保障退休人員的養老金按時足額發放，雖然會造成一定的社保基金缺口，但長期來看，社保基金還是足以維持養老保險制度的正常運轉。
就個人而言，延遲退休勢必導致繳費年限增加，從基礎養老金的絕對值上看，延遲退休的人所領取的基礎養老金也是會有所增加。
