養老金有缺口么？以后會領不到養老金嗎？
2020-12-04
為什么會出現養老金缺口呢？所謂的養老金缺口，指的是養老保險的收支不平衡所導致的一個缺口，也就是說很多地區可能它的養老金發放的支出，大于了基本養老保險征收的額度，那么就會形成一個缺口，但是在全國范圍內來看，基本上都是能夠做到收大于支，只是在個別省份出現了收不抵支的情形。
但雖然說在個別省份出現收不抵支轉自鄭州社保代繳，對于這個問題，其實早在2016年的時候，我們實現了社保基金的統一調劑制度，基本上通過這些結余比較多的省份，來彌補了那些收不抵支的省份，所以說在全國范圍內來看，基本上是可以達到一個平衡的狀態。當然養老金的缺口未來會進一步的加大原因很簡單，人口老齡化程度的不斷增長都會導致這一現象的愈演愈烈。
那么養老金缺口越來越大，是不是社保基金的支付就會有一定的壓力了？這是毫無疑問的，所以說要想能夠長久保證我們退休人員正常按月足額地領取養老金的待遇前提必須要保證養老金不再出現更大的缺口，雖然說每一年通過中央社保基金的調劑制度，或者是劃轉國有企業，單位的經營利潤可以有效彌補缺口的問題，但是長久來看，依然是無法有效地解決這個問題。
所以說最好的辦法依然是延遲退休，當然未來幾年之內，我認為延遲退休的實時應該會落地。而且在十四五的規劃綱要當中，已經明確提出，實施漸進式的法定延遲退休年齡。那么毫無疑問，延遲退休是解決養老金缺口的最有效的手段，因為它直接可以將我們的退休老齡人口轉變成為適齡勞動力人口，從而減少退休老齡人口的總數，提高適齡勞動力人口的總數，緩解養老金的缺口問題。
養老金缺口的出現實際上跟人口結構是有很大的關系，因為畢竟老年人口越來越多，適齡勞動力人口越來越少，所以說導致這樣的現象發生，那么通過延遲退休的方式確實是可以得以解決，但是除了延遲退休之外，其實還有多舉并錯的方式，比如說每一年劃轉的國有企業單位的經營利潤，包括中央社保基金的調劑制度等一系列的措施，都是能夠有效的來確保我們，養老金正常平穩的運行。
