勞務(wù)派遣有哪些費用優(yōu)勢
2020-07-03
對于企業(yè)來說勞務(wù)派遣用工是當(dāng)下比較常用的，今年因為疫情方面的影響很多企業(yè)都是會遇到用工方法的問題，所以想要節(jié)省成本、更好發(fā)展就需要找到合適的用工方法，會有不少企業(yè)不了解使用勞務(wù)派遣有啥優(yōu)勢。
企業(yè)如果想要雇傭到合適的勞動力，必須要付出一定的招募與甄選成本。這些成本既包括發(fā)布招募信息、篩選求職信息等信息搜集成本，也包括花費在筆試、面試以及其他測試環(huán)節(jié)的甄選成本。如果企業(yè)采用勞動派遣用工的形式交由勞務(wù)派遣公司完成，這樣就可以在一定程度上降低企業(yè)的招募與甄選成本。
按照勞務(wù)派遣公司培訓(xùn)進行的時間不同，一般可以把企業(yè)的培訓(xùn)分成崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。對于在崗培訓(xùn)而言，無論是企業(yè)自己雇傭勞動力還是通過派遣的形式滿足用工需求，都需要固定的成本支出。但是在崗前培訓(xùn)方面, 勞務(wù)派遣用工形式卻具有較為明顯的成本優(yōu)勢。
這一方面表現(xiàn)在勞動派遣公司的崗前培訓(xùn)一般都會有人才派遣公司的全程參與，從而可以使得企業(yè)在崗前培訓(xùn)的過程中投入較少的精力，另一方面，勞務(wù)公司擁有一定數(shù)量的針對某些特定崗位而保留的專用型勞動力資源，比如技術(shù)工人，這樣的話，企業(yè)幾乎不需要任何的培訓(xùn)就可以在較短的時間內(nèi)滿足自己的用工需求。
在用工管理成本方面的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在三個方面: 一是財務(wù)核算方面。首先，勞動派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支, 綜合核算單位支出成本比正式雇傭的員工支出大大降低，二是公司在管理崗位設(shè)置方面。如果企業(yè)大量在非核心崗位上使用派遣工，可以讓企業(yè)減少一定數(shù)量的管理崗位。三是社會關(guān)系的維系方面。
