人力資源外包是怎樣幫企業(yè)提升競爭力的
2020-08-14
1、企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)平臺
專業(yè)的人力資源外包公司憑借自身的優(yōu)勢，給企業(yè)提供的是信息資源、專業(yè)政策資源、人才資源，為企業(yè)構(gòu)建的是信息中心、政策知識中心、人才中心。比如相較于一般“千金難求”的大城市落戶、人才引進(jìn)、工作居住證等，企業(yè)可以在人力外包機(jī)構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)下，獲得對政策的準(zhǔn)確解讀和相對便捷的解決途徑甚至是更多的指標(biāo)。人力外包公司匯具各行各業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀人才，在這個(gè)統(tǒng)一的平臺上可以獲得包括代理招聘、高端獵頭等各類的有益合作和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、提高員工對企業(yè)的滿意度
專業(yè)的人力外包機(jī)構(gòu)有著豐富的員工培訓(xùn)課程、提供個(gè)性化的員工服務(wù)、更多的員工福利產(chǎn)品。實(shí)行“以客戶為中心”的責(zé)任負(fù)責(zé)制，有專人負(fù)責(zé)處理企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。企業(yè)采購這些服務(wù)，讓每個(gè)員工享受到一站式的專員服務(wù)，對社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理更加高效、迅速，對法律和政策的解讀更加精準(zhǔn)，有效降低了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。更有專業(yè)的培訓(xùn)課程，不僅提升了員工的素質(zhì)，員工對企業(yè)的滿意度直線上升。
3、幫助企業(yè)建立人才服務(wù)平臺
人力外包機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供全面的綜合人事服務(wù)，全面集中地解決人事專員和企業(yè)員工所面臨的人力資源問題。幫助企業(yè)梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理流程和內(nèi)部管理流程，從而提升了管理效能。在專業(yè)機(jī)構(gòu)的完備服務(wù)中，服務(wù)人員幾乎全天候提供無縫對接服務(wù)，無形中增加了員工辦事的時(shí)點(diǎn)，企業(yè)也可精簡“社保專員”“薪資專員”“招聘專員”等職務(wù)，在人才服務(wù)平臺上得以實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)職能。
4、完善企業(yè)制度，提升企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度
隨著我國勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的逐步完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。人事外包機(jī)構(gòu)擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員，可以為客戶解答員工關(guān)系等相關(guān)問題，并且關(guān)注企業(yè)人力資管源理方面的規(guī)章制度的完善，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)因政策法律不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議和糾紛。而其在企業(yè)裁員時(shí)，協(xié)助制定人員安置方案， 妥善安置分流人員，給予心理和職業(yè)上的幫助，則不僅可有效降低企業(yè)的經(jīng)營壓力，更可提高企業(yè)美譽(yù)度。
5、提升企業(yè)效率，專注企業(yè)優(yōu)勢
企業(yè)具有各種各樣的能力和專長，但不同能力與專長的重要性是不一樣的，那些能夠給企業(yè)帶來長期競爭優(yōu)勢和超額利潤的能力與專長才是企業(yè)的核心能力。 通過人力資源外包將非核心的業(yè)務(wù)外包給外部的服務(wù)商，可以幫助集中有限的資源，并專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，從而提升整個(gè)企業(yè)經(jīng)營的效率。
