什么情況下退回勞務派遣者，不用支付補償
2020-09-08
根據(jù)相關規(guī)定，有以下情形的可以退回被派遣者，若沒有則需要支付相應的經(jīng)濟補償金：
1.被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，可以要求用人單位舉證。
2.被派遣勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或被派遣勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的。
3.被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的。
4.被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
5.被派遣勞動者被依法追究刑事責任的。
6.被派遣勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。
7.被拍照勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與被派遣勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，或用人單位由經(jīng)濟性裁員情形的。
9.用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。
