不同情況的勞務派遣人員轉正的條件一般是什么
2021-05-07
勞務派遣是現在很多單位用人的一種方式，它是通過與人才市場聯系，告知需求，人才市場提供可供用人單位選擇的對象，勞務派遣人員與人才市場簽訂勞動合同，與用人單位沒有直接的人事關系。所以，很多單位短期用工就采用這種方式招人，可能很多人覺得這種方式有許多不足的地方，下面我們就勞務派遣這件事跟大家交流探討。
鄭州勞務派遣能解決用人單位短時間的用工短缺，比如新成立的項目需要大量人手，這個時候可以從勞務派遣公司要人來幫助完成該項目，項目完成以后這幫人就要回到勞務派遣公司去了，一般私企選擇這樣的方式比較多，也有一些國企甚至公檢法系統也采用這種方式來彌補單位用工問題。下面，就以我所在的地區為例，來跟大家講一講勞務派遣人員如何才能轉正。
1.私企。一般私企招人，要求相對沒那么高，只要學歷、工作經驗達到要求，在公司上班期間表現不錯，能很好地完成工作任務，就可以轉為私企的正式員工，簽訂正式的勞動合同。
2.體制內。體制內最多的勞務派遣部門主要是公安、法院、檢察院系統。如果你屬于在體制內工作的勞務派遣人員，就要參加公開招聘考試，成績排名達到要求就可以申請轉正。通過這些考試以后，你就能夠成為事業編或者公務員單位里的正式員工了。比如，現在法院系統有許多書記員，他們現在大都是勞務派遣性質的，基本上算是正式員工，但是收入待遇相差還是蠻大的。
如果你是在體制內工作，你就必須參加公招考試才能夠轉正，也只有這一條路。所以，在這里提醒大家，努力工作的同時，不要忘記學習，如果有條件，盡量將自己的學歷水平進一步提高，學歷可以決定你以后能夠有什么樣的機會，以及以后發展的高度。
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