亞創淺談靈活用工模式的風控建議
2020-07-16
一、勞務關系的用工建議包括糾正誤解，正確界定關系；甄別身份，依法使用勞務關系；適當購買商業保險，降低企業風險；設計好勞務協議，明確界定雙方權利義務。
二、兼職模式的法律關系與風控建議為選擇性雇傭特定人員；實際用工與法定條件相吻合；明確用工模式及法律關系；防范侵權風險。
三、平臺模式的法律關系與風控建議包括通過協議明確權利和義務；避免強制派單。
根據當政策及稅務機關支持，順應共享經濟、靈活用工的發展趨勢，打造共享用工平臺。同時也是以合規、效率、資金安全為主打的平臺，在幫助企業解決成本虛高的同時，讓企業更加安心。
靈活用工得到越來越廣泛的實際應用。從在線遠程辦公到風雨兼程的兼職工作，每一種選擇都是權衡之下的最優之選。就現實情況而言，隨著“人口紅利”的消失，勞動力結構從“供大與求”到“求大與供”。中國企業面臨著用工成本上漲、市場競爭日趨激烈的局面，因而，為了更好地適應共享經濟時代，企業正在把靈活用工從微觀操作層面轉向戰略層面，這種模式從本質上講是一個通過分解任務與整合資源來實現勞動分工精細化的過程。
