為什么國家會大力支持靈活用工
2020-08-14
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的用工模式也在發(fā)生在翻天覆地的變化，勞務派遣、勞務外包、崗位外包、靈活用工等相繼出現(xiàn)，這些方式都是能夠緩解企業(yè)的用工壓力，降低企業(yè)不必要的人事成本。但是大家發(fā)現(xiàn)沒有，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，很多的企業(yè)都會選擇靈活用工，這是為什么呢？
原因有以下幾點：
1、新興領域?qū)罅渴褂渺`活用工
隨著新技術新應用、新行業(yè)的崛起，以及不斷深入人心的“共享人才”理念，越來越多企業(yè)開始聘用一些專業(yè)人才短期加盟。企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關業(yè)務，導致工作不飽和人力資源空耗。雇傭?qū)I(yè)人才短期加盟可以最大程度避免此類情況發(fā)生。對于個人而言，為了自身價值的最大化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關系，這樣既能避免空檔期轉(zhuǎn)自鄭州靈活用工，又能靈活安排自己的工作時間，賦予自身選擇工作的權(quán)利。因此不管是企業(yè)角度還是個人角度，靈活用工在新興領域都擁有很高的市場，將會得到廣泛的應用!
2、靈活用工可以節(jié)約企業(yè)管理成本
企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理成本將顯著降低。人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以在企業(yè)的核心業(yè)務發(fā)展上使用更多的資源和精力。
3、國內(nèi)外用工形式趨勢
一是經(jīng)濟下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動尋求更為靈活的用工方式。中國當前在經(jīng)濟環(huán)境和人口結(jié)構(gòu)與之前的日本相似，第三產(chǎn)業(yè)在總體經(jīng)濟中的占比逐年升高。面對當前形勢以及企業(yè)為應對經(jīng)濟環(huán)境而主動調(diào)整組織架構(gòu)等問題，靈活用工模式成為越來越多的企業(yè)考慮采用的對象。二是勞動者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)自鄭州靈活用工，追求人生價值和精神滿足成為主要驅(qū)動力。
靈活用工到底能帶來什么？
靈活用工不只能提高效率，“靈活用工”模式的核心用來解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和人力成本問題。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開發(fā)、財務會計、創(chuàng)意策劃等高級專業(yè)人才，也更愿意靈活就業(yè)轉(zhuǎn)自鄭州靈活用工，按專業(yè)成果通過靈活用工平臺與企業(yè)進行合作。這種合作制關系，將成為企業(yè)主流用工模式！
政策大力支持
《關于推進“上云用數(shù)賦智”行動培育新經(jīng)濟發(fā)展實施方案》鼓勵發(fā)展零工經(jīng)濟、共享員工、“宅經(jīng)濟”等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟蓄水池作用。
《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，積極培育新個體，支持自主就業(yè)。
