企業應該如何應對靈活用工大時代
2020-04-302月7日人社部等四部委聯合發布意見指出,鼓勵企業靈活安排工作時間,鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中,此前更多地是被各級政府所使用,在一定程度上代表了國家對靈活用工模式的認可,在國家政策角度推動企業雇傭理念轉變。
盒馬等零售企業率先做出成功示范,根據最新數據顯示,盒馬鮮生吸收了40多家企業的5000多名“共享員工”,有效的緩解了自身的用工短缺問題。“共享員工”在各行業中不斷產生新突破,逐漸從線上零售行業推廣至物流、制造業等行業。數據顯示,輸出“共享員工”的行業主要有影院、酒店、景區、餐廳、KTV等臨時歇業的行業,以及一些受疫情影響停工、停產的中小企業;借入主要集中在在線生鮮電商、制造業、共享單車、物流等行業內。
在共享經濟的時代,靈活用工已不再是一個新詞,靈活用工服務于企業和個人的形式越來越多樣化,企業已經從傳統的單一用工模式發展到固定員工和兼職、臨時的靈活用工模式,以及第三方派遣員工的組合,這對提高企業競爭力起到了關鍵作用。
以兼職用工為代表的靈活用工模式正在打破傳統用工的弊端,并逐漸形成一場新的風暴。權威報告顯示,靈活用工是一種不可逆轉的趨勢,擁有數萬億個市場。兼職工作誕生于靈活用工的第一年,被稱為"靈活用工的第一年"。
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