靈活用工具體是通過哪些方面助企業降低成本的
2020-08-31
企業可以通過靈活用工的方式降低成本，提高效率，降低風險等。
大部分企業把一些難招的崗位用工找人力資源合作，達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本。只有降低了企業用工成本才會實現較高的效率。企業使用靈活用工可以很好解決企業用工問題，因為所用人員是與人力資源公司簽訂勞動合同，用人單位與員工之間只是一種有償使用關系。在這種情況下，用人單位可以避免與派遣員工在人事(勞動)關系上出現的糾紛。
在鄭州靈活用工上，企業如何避免風險？
員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
靈活用工還可以為企業解決如下問題：
1、編制限制：企業可以根據用工需求動態調整用工邊界，合理解決用人需求。
2、用工成本增加：企業只需支付任務期限內的薪酬，根據員工實際工作的時長/天數付費，不用再擔心人事方面的管理問題，這樣大大降低了企業的用工成本。
3、彈性用工需求：可以為企業解決特定項目、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求。
4、發票缺失：企業有支出沒有發票，容易引起稅務報警。靈活用工平臺可以為企業提供合理的開支發票，企業有了發票可以規避稅務風險，抵扣收入結算，提高企業盈利。
