企業最關心的靈活用工問題是什么？
2020-10-20
靈活用工是當前爆火的用工模式，無論對于企業還是個人都是非常不錯的選擇，而對于靈活用工想必很多人都不是很了解，所以會產生各種各樣的疑問，在這里小編為大家總結了關于靈活用工關注度最高的問題，我們一起來看看吧。
選擇靈活用工的原因是什么？
1、勞動力短缺：如今90后、00后成為勞動力主體，但當代年輕人追求自由，希望從固定工作中釋放出來，就業主體的年輕化打破了人力資源一貫的穩定格局；
2、資金不足：企業運營成本中，最容易改變的就是人力部分，企業如何在人力資源配置上節約成本，成為備受關注的話題，而靈活用工自然而然成為企業的首選。
哪些崗位適合選擇靈活用工？
可以選擇靈活用工的崗位有很多，只要崗位任務目標清晰轉自鄭州靈活用工，工作任務成果可量化；崗位任務執行過程獨立性強，配合協作要求不高即可。
常見的工作崗位有：快遞、餐飲、酒店、超市、制造業等有大量密集用工需求的崗位；電話銷售、兼職講師、技術專家、滴滴司機等需求大靈活性強的崗位；群演、網紅、地推、裝修等服務需要大量兼職人員的崗位等。
靈活用工給企業帶來了什么變化？
1、藍領市場：以藍領勞動者、兼職在校生為主要，勞務中介和兼職平臺為主要，滿足企業用工高峰時大批量的招聘和人事管理需求；
2、新經濟市場：以新個體戶為主要，人力資源服務機構、HR SaaS機構均有涉足，自身即可組織勞動力，不需要外包招聘；
3、企業組織創新：為了提升內部效率、員工主觀能動性，對舊的管理方式進行改革，需要人力資源服務具備管理和財務咨詢能力以及交付能力。
