靈活用工擁有哪些優(yōu)勢
2020-05-29現(xiàn)如今，隨著中國人口紅利的消失、用工成本逐年上漲、國家政策和法律法規(guī)的不斷修改完善，采取更為靈活的用工模式，不斷成為眾多行業(yè)所面臨的困難和挑戰(zhàn)，這也為靈活用工的崛起和發(fā)展奠定了基礎。
那么，靈活用工擁有哪些優(yōu)勢呢？
靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有較強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如以下三點：
一是人員編制的限制；
二是項目制運營的需要；
三是季節(jié)性用工的需要。
人力資源管理一般會伴隨一系列福利社保、人事糾紛、工傷風險等，而采用靈活用工后，員工與企業(yè)沒有直接的隸屬關系，既能滿足企業(yè)用工需求，也能在很大程度上幫助企業(yè)避免用人方面的風險。
其次，靈活用工從業(yè)者的現(xiàn)狀：
近年來，“新經(jīng)濟”使新行業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，辭職創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、做兼職和零工的這些靈活用工人員越來越多，很多專業(yè)醫(yī)生、大學教授、IT從業(yè)者也通過靈活用工開始了新工作。
從就業(yè)群體來看，眼下中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在三類領域：
一是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；二是科技發(fā)展所需要的中高端技術類崗位；三是專業(yè)性較強的輔助型職能崗位就業(yè)者。
靈活用工之所以吸引大量就業(yè)人群的青睞，就在于其擁有很高的靈活性和自主性，讓大家在自由中獲得幸福感。
綜上分析，由于經(jīng)濟形勢、企業(yè)需求、新一代就業(yè)人群思想的轉變等多方面的因素，靈活用工在中國的興起已成必然。
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