越來越多的企業(yè)不選擇自己招工是為了什么？
2020-08-04
招聘已不再是買方市場(chǎng)
招聘不再是坐在廠里等著人找上門來的事情了，從近幾年勞動(dòng)力增長(zhǎng)趨勢(shì)就能知道，工廠招工越來越難。高學(xué)歷的應(yīng)屆生找不到工作，而工廠不需要那么多行政人員，緊缺的是能坐得住的工人，能接受住宿加班，倒班的工人少之又少，打著燈籠也不好找。
隨著勞動(dòng)力供給的減少，為了爭(zhēng)取到資源，普通工人的工資也水漲船高，企業(yè)的人工成本上升太快，不得不壓縮費(fèi)用，這時(shí)候勞務(wù)派遣橫空出世了。
公司招聘短板
人力資源部招聘工人的能力不一定比得上勞務(wù)派遣公司。工廠招工一般跑的地方少，一個(gè)村招來一兩個(gè)結(jié)果還做不了幾天就走了，付出與回報(bào)不成正比，耗時(shí)耗力成本普遍高。
勞務(wù)公司會(huì)有很多業(yè)務(wù)人員深入農(nóng)村，廣撒網(wǎng)，挖掘各種勞動(dòng)力，招的工人也多。
因?yàn)槠胀ㄆ髽I(yè)去招聘不一定能保證提供的崗位合適，所以會(huì)有大量應(yīng)聘者找不到合適工作。而勞務(wù)派遣公司不一樣，他們手里握著很多公司的需求，整合到一起，就形成了一個(gè)大平臺(tái)，只要有人應(yīng)聘，就能找到工作，所以人們更愿意去勞務(wù)公司找工作。從而為勞務(wù)公司提供了更多的“貨源”。
企業(yè)人力資源可能只需要10名工人，勞務(wù)派遣公司可能需要100個(gè)，那么很多人就以為勞務(wù)公司是大企業(yè)，規(guī)模大。雖然這是一種錯(cuò)覺，很多人去應(yīng)聘不一定能分到大公司。
更靈活的就業(yè)方式
勞務(wù)公司的工作更靈活，與企業(yè)簽訂合同之后，一般人不會(huì)容易換工作，但如果是和勞務(wù)公司簽訂合同，這里做的不如意，換一家工作就好，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司工作地點(diǎn)相對(duì)靈活，可選擇性多，所以更適合一些短期內(nèi)想賺快錢的求職者和兼職者。
隨著人們?cè)絹碓阶非髲椥怨ぷ髦疲鼉A向于靈活的工作模式，更多人不想在一個(gè)地方被束縛，想面對(duì)更多的選擇和機(jī)會(huì)，因此選擇勞務(wù)派遣的人越來越多。
綜上所述，勞務(wù)公司有時(shí)間和精力把各種剩余勞動(dòng)力都集中起來，漸漸形成了工人來源的壟斷，企業(yè)有時(shí)候只能靠和勞務(wù)公司合作才能找到工人，這就是為什么企業(yè)不自己招人要用勞務(wù)公司的原因。
