勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)派遣孰優(yōu)孰劣？勞動(dòng)者該如何選
2020-07-29
既然“勞務(wù)關(guān)系”和“勞務(wù)派遣”之間存在這么多區(qū)別，那么當(dāng)這兩種關(guān)系進(jìn)行比較時(shí)，哪一個(gè)對(duì)勞動(dòng)者更加有利？勞動(dòng)者又該如何選擇呢？
“勞務(wù)關(guān)系”的優(yōu)劣
相較于“勞務(wù)派遣”而言，“勞務(wù)關(guān)系”下可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的靈活就業(yè)，不管對(duì)方是合格的用人單位或是個(gè)人，都可以建立“勞務(wù)關(guān)系”；同時(shí)勞動(dòng)者不需要遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，只需遵守勞務(wù)協(xié)議的約定即可；勞動(dòng)者在協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)擁有更多的主動(dòng)權(quán)，且在履行合同的過(guò)程中可以根據(jù)實(shí)際情況的變化而變更等。但“勞務(wù)關(guān)系”的劣勢(shì)也是比較明顯的，例如缺少社保的保障，需要自己找代繳社保公司繳納社保，否則在就業(yè)、失業(yè)、退休后沒(méi)有經(jīng)濟(jì)支持。
勞務(wù)派遣的優(yōu)劣
在“勞務(wù)派遣”中，勞動(dòng)者與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者有社保的保障，能夠較好地守護(hù)勞動(dòng)者的“錢袋子”；同時(shí)勞動(dòng)者的收入在合同期限內(nèi)不存在“斷檔”的風(fēng)險(xiǎn)，即使暫時(shí)沒(méi)有用工單位，勞動(dòng)者也可以按月領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹凸べY；勞動(dòng)合同的最短期限為二年，通常較勞務(wù)協(xié)議長(zhǎng)；且用人單位主動(dòng)解除合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金等。但“勞務(wù)派遣”下的劣勢(shì)也比較明顯，例如需要遵守用人單位和用工單位的雙重規(guī)章制度，在確定勞動(dòng)報(bào)酬的過(guò)程中的主動(dòng)權(quán)較少，收入提升較慢等。
通過(guò)比較“勞務(wù)關(guān)系”與“勞務(wù)派遣”的區(qū)別和優(yōu)劣我們可以發(fā)現(xiàn)，二者各有千秋，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的喜好進(jìn)行選擇。但相較于“勞務(wù)關(guān)系”而言，“勞務(wù)派遣”適用勞動(dòng)關(guān)系，擁有更多的勞動(dòng)保障，且在未來(lái)的發(fā)展空間較大。
