靈活就業和勞務派遣有什么區別？
2020-06-03
（一）適用的法律不同
靈活就業一般適用合同法相關法律；而勞務派遣一般適用勞動法相關法律。這一點其實也是“勞務關系”和“勞動關系”最大的區別之一。
（二）勞動者需遵守的規則不同
靈活就業中勞動者只需遵守勞務協議所約定的義務即可；而勞務派遣下勞動者除遵守勞動合同約定的義務外，還需遵守用人單位和用工單位的規章制度。
（三）勞動者與接受勞動服務一方的關系不同
在靈活用工中，勞動者與接受勞動服務一方之間是合同關系，是平等的民事法律主體；而在勞務派遣中，勞動者與接受勞動服務一方之間是勞務派遣關系，勞動者需遵守后者的規章制度，處于相對弱勢的地位。
（四）勞動報酬的來源、性質不同
在靈活就業中，勞動者的勞動報酬由用工單位依據雙方之間簽訂的勞務協議直接支付，屬于合同款項；而“勞務派遣”中，勞動者的勞動報酬不由用工單位直接支付，而是由勞務派遣單位即用人單位支付，屬于工資、薪酬的性質。
（五）勞動報酬的確定方式、支付方式不同
靈活就業中，勞動報酬由勞動者與用工單位直接協商溝通后簽訂勞務協議確定，用工單位根據協議約定的時間和金額向勞動者支付報酬；而勞務派遣則不同，勞動報酬是由用人單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣合同確定，用人單位按月向勞動者支付報酬。
下一篇：淺析靈活就業和勞務派遣
